Les contrats de travail et avenants

Confiez la rédaction de vos contrats de travail et avenants à nos experts en Droit Social

Vous voulez travailler avec un partenaire de confiance qui vous accompagne au quotidien sur vos problématiques en Gestion Sociale (Droit du travail, RH et Paie) ?

Vous recrutez et vous souhaitez être accompagné dans la rédaction de vos contrats de travail et avenants afin de sécuriser vos embauches ?

Vous souhaitez gérer les entrées et sorties de vos salariés avec un acteur tiers, expert en droit social ?

Les experts KPMG en Droit Social sont là pour vous permettre de vous concentrer sur votre cœur de métier tout en vous rassurant sur vos obligations légales liées au droit du travail !

Notre offre :

Réalisation de la mission :

Identification de l’environnement juridique applicable à votre entreprise (notamment de la convention collective appliquée, des éventuels accords de branche, des usages) ;
Identification des modes d’organisation du travail dans votre entreprise (travail par relais, par roulement ou par équipes successives, etc.) et de l’organisation du temps de travail (cycle, modulation, etc.) ;
Identification des dispositifs individuels applicables à certains salariés, cadres ou non cadres (conventions de forfait, temps complet, temps partiel, etc.) ;
Identification de catégories particulières de salariés ;
Rédaction d’un contrat de travail ou d’un avenant.

Quels types de contrats et avenants ?

Promesse d’embauche, contrats de travail, avenants aux contrats de travail, clauses complexes, accompagnement à l’embauche et bien d’autres encore…

Des offres complémentaires adaptées

- Conseil en réorganisation d’entreprises
- Procédures et sanctions disciplinaires
- Procédures de rupture de contrat de travail
- Réalisation d’audit sociaux et d’audits d’acquisition
- Responsable RH à temps partagé
- Accompagnement à la mise en place des entretiens professionnels
- Tableaux de bord sociaux

Les + de l’offre

- Respect de la réglementation en matière de droit du travail
- Sécurisation de vos embauches et limitation des risques liés aux erreurs de rédaction, tout en étant guidé sur le choix du contrat et de ses clauses
- Proximité de vos interlocuteurs avec 200 bureaux en France
- Disponibilité et réactivité de nos experts en droit social
- Expertise de votre partenaire conseil sur votre secteur d’activité
- Veille juridique conventionnelle et légale liée à la évolution du droit du travail